… rilievo disciplinare 4) l' applicazione contestuale di n. 4 sanzioni per fatti pregressi contestualmente all' elevazione della contestazione che ha portato al licenziamento. Il licenziamento deve dun…...
…i provare la legittimità del licenziamento cade a carico del datore di lavoro, potendo il lavoratore limitarsi ad impugnare il recesso contestando l' addebito disciplinare posto a fondamento dello ste…...
… rigettato l' impugnazione del licenziamento disciplinare irrogatole il 25.09.2018 dalla C.XXXXXXXXXXXXXXXXX E.XXXXX S.XXXX, in ragione della contestazione disciplinare (del 7.09.2018, il cui contenut…...
…o a far dichiarare la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato il 26.2.2021 alla sig. ra L.XXX S.XXXX, in ragione della contestazione disciplinare (dell' 11.02.2021 ) , riproponendo sos…...
…ta in data 21.06.2021, con cui l' intestato Tribunale ha rigettato l' impugnazione del licenziamento disciplinare irrogatole dalla XXXXXX P.XX Srl in data 24.06.2019, in ragione della contestazione de…...
…' adempimento. Come è noto , in tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, non occorre che l' esistenza della "ca…...
…ento ex art. 7 legge n. 00/1970 (per la necessità di preventiva contestazione disciplinare anche in caso di licenziamento per giustificato motivo soggettivo cfr. Cass. Sez. L, n 11/08/2015 n. 16683; C…...
… meno la massima sanzione disciplinare; anche nel caso in cui la disciplina del contratto collettivo preveda un determinato comportamento quale giusta causa di licenziamento, occorre comunque valutare…...
…cedimento tutt' ora in corso); di aver ricevuto dunque il licenziamento impugnato. Dunque, ha eccepito: LA DECADENZA DELL' AZIONE DISCIPLINARE LA VIOLAZIONE DEL PRINCIPIO DI GRADUALITA' E PROPORZIONAL…...
…ti delle aziende del settore commercio, luogo di lavoro Campogalliano, ha impugnato il licenziamento disciplinare comminatogli dalla datrice di lavoro in data 8/3/2018, eccependo la violazione del pri…...
